AUDITORÍA SALARIAL | LABE ABOGADOS

AUDITORÍA SALARIAL Y REGISTRO RETRIBUTIVO

Comprendemos que la transparencia salarial y la equidad retributiva son cruciales para el bienestar y la motivación de los empleados. Nos especializamos en auditoría salarial y registro retributivo, ayudando a las empresas a cumplir con la normativa vigente y a promover un entorno laboral justo. Nuestro objetivo es asegurar que todas las prácticas retributivas sean claras, equitativas y alineadas con el plan de igualdad de la empresa.

NUESTRO ENFOQUE COMO ABOGADOS EN AUDITORÍA SALARIAL

En LABE adoptamos un enfoque riguroso y detallado para la auditoría salarial y el registro retributivo. Trabajamos de la mano con nuestros clientes para analizar sus estructuras salariales y garantizar el cumplimiento normativo. Nos enfocamos en identificar y corregir cualquier disparidad salarial, promoviendo la igualdad de género y la transparencia en todas las prácticas retributivas.

SERVICIOS DETALLADOS EN AUDITORÍA SALARIAL Y REGISTRO RETRIBUTIVO

Implementación de registro retributivo

Asesoramos en la creación y mantenimiento del registro retributivo, asegurando que todos los datos salariales sean precisos y cumplan con la legislación vigente.

 

Auditoría salarial completa

Realizamos auditorías salariales exhaustivas para identificar posibles brechas retributivas y recomendar acciones correctivas, promoviendo la equidad salarial en la empresa.

Desarrollo de planes de igualdad

Ayudamos en la elaboración y revisión de planes de igualdad, asegurando que incluyan medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación salarial por razón de género.

Formación y sensibilización

Ofrecemos programas de formación para directivos y empleados sobre la importancia de la igualdad retributiva y cómo implementar prácticas justas y transparentes.

Consultoría en políticas retributivas

Asistimos en el diseño y revisión de políticas retributivas, garantizando que sean equitativas y alineadas con las mejores prácticas y normativas legales.

Soporte legal continuo

Proveemos asesoramiento continuo en materia de auditoría salarial y registro retributivo, asegurando que su empresa se mantenga siempre en conformidad con la ley.

¿Por qué elegir LABE ABOGADOS PARA auditorias salariales y registros retributivos?

Compromiso con la Igualdad

Estamos dedicados a promover la igualdad salarial y a eliminar cualquier forma de discriminación retributiva en el lugar de trabajo, asegurando que todos los empleados reciban un trato justo.

Resultados Sostenibles

Trabajamos no solo para cumplir con las normativas legales, sino para implementar cambios duraderos que promuevan la transparencia y la equidad en la empresa, mejorando la moral y la productividad del personal.

Atención Personalizada y Empática

Nos tomamos el tiempo para entender las necesidades específicas de cada cliente, proporcionando soluciones personalizadas y un trato cercano que fomenta la confianza y la colaboración.

PREGUNTAS FRECUENTES DE REGISTRO SALARIAL Y REGISTRO RETRIBUTIVO

¿Qué es el registro retributivo y por qué es importante?

El registro retributivo es un documento obligatorio que recoge los salarios de todos los empleados de una empresa, desglosados por género y otros factores relevantes. Es crucial para garantizar la transparencia y la igualdad salarial, ayudando a identificar y corregir posibles disparidades retributivas.

¿Qué debe incluir un plan de igualdad?

Un plan de igualdad debe incluir un diagnóstico de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género, objetivos específicos para eliminar cualquier forma de discriminación, y medidas concretas para alcanzar esos objetivos. También debe contemplar la evaluación y el seguimiento continuo de su implementación.

¿Cómo se lleva a cabo una auditoría salarial?

Una auditoría salarial implica un análisis detallado de las estructuras salariales de la empresa para identificar cualquier brecha salarial entre hombres y mujeres. Incluye la recopilación de datos salariales, el análisis de las diferencias retributivas y la recomendación de medidas correctivas para promover la igualdad.

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